実際に起こった事をベースにしています。
第10話「やる夫が従業員トラブルの対応をするようです（その３）」です
支援よろしくお願い致します。
742 名前:
／￣￣＼
／ _ノ ＼ はい、人事部のやらない夫です
| （ ●）（●）
| （__人__） ・・・もう少し詳しく状況説明をお聞かせ頂けますか？
| ｀ ⌒´ﾉ
| } ・・・はい、なるほど・・・・
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
|
＼ __ ／
＿ （ｍ） ＿
|ミ|
＿＿＿_
／⌒ ⌒＼ この空気、まずいお
／（ ○） （○）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
| u |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
744 名前:
／ _ノ ＼ なんにせよ電話では何ですので
| （ ●）（●） そちらへ伺います。
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ ガチャッ
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─＼ ・・・さあ、逃げるか
／ u （●） （●） ＼
| （__人__） |
/ ∩ノ ⊃ ／
( ＼ ／ ＿ノ | |
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
745 名前:
＿＿＿_
／ ＼ ビクッ
／ _ノ ヽ､_ ＼ はいだお・・・
／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ （しまった、また捕まってしまったお）
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
（こいつ、今逃げようとしやがったな・・・）
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ちょっとしたトラブル発生だ
| （ ●）（●） お前のチカラも発揮してもらうことになりそうだ
| （__人__） 時間あるか？
| ｀ ⌒´ﾉ
| } （と乗せれば能力以上の動きをすると
ヽ } ハルヒからの報告があったが・・・どうかな？）
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
748 名前:
751 名前:
＿＿＿_
+ .／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ （そこまで言われたら・・・）
／ （●） （●）＼ もちろんですお
／ ⌒ﾉ(､_, )ヽ⌒ ＼ 何でもお命じくださいお
| ｀-=ﾆ=- |
＼ `ー'´ ／ +
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ⌒）（⌒） （・・・乗ってきたな）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ
| } よし、とりあえず関係部署と打ち合わせをするから
ヽ } 応接室を取っておいてくれ
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
752 名前:
＿＿＿ 応接室？
／ ＼
／ノ ＼ u. ＼ あの～ また何かあったのかお？
／ （●） （●） ＼ また大槻のときみたいな事かお？
| （__人__） u. | （殴られ役とかはいやだお・・・）
＼ u.｀ ⌒´ ／
ノ ＼
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
| （__人__） 殴られ役ではない
| ｀ ⌒´ﾉ まあ、言ったようにトラブルだからな
| } 詳しくは後で言うが・・・
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
756 名前:
／ _ノ ＼ 大まかに話だけしておこうか。
| （ ●）（●）
| （__人__） やる夫、ネット用語で「P2P」って言われて
| ｀ ⌒´ﾉ 何のことか分かるか？
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
＿＿＿_
／ ＼ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
／ ─ ─ ＼ ・・・ええ、聞いたことくらいはあるお
／ （○） （○） ＼ （今回の件、大体把握したお）
| u （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
757 名前:
761 名前:
／ u ＼ （最近忙しくてnyもshareもしてないし、
／ ─ ─ ＼ データも家に持ち帰ったりしていない。
／ （○） （○）u ＼ そもそも家に帰って自宅のPCで仕事なんか
| u （__人__） | したことはない）
＼ ｀ ⌒´ ／
|
＼ __ ／
＿ （ｍ） ＿
|ミ|
＿＿＿_
／⌒ ⌒＼ （つまり、やる夫は流出元ではないお）
／（ ●） （●）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
765 名前:
＿＿＿_
+ .／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
／ （●） （●）＼ だれかがつこうたんですね？
／ ⌒ﾉ(､_, )ヽ⌒ ＼
| ｀-=ﾆ=- |
＼ `ー'´ ／ +
//ノ￣￣｀ヽ、// // ////
／ ´｀ヽ _ // // // てめえもやったことあるんだな？
(--/￣ , ｀￣￣￣///
( ...| /!
(｀ー‐し'ゝL _ やらない夫
(--‐‐'´} ;ー------
｀ヾ:::-‐'ーｒ‐'"＿
＿／⌒ ⌒＼＿
／:●））（__人__）（（● ＼ ぐぇあ
| |r┬-| |
＼ `ー'┃ ／
766 名前:
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） まあ、そういうことだが・・・
| （__人__） 今回の件は人事部だけでは対応は無理だ
| ｀ ⌒´ﾉ
| } とりあえず電算システム部の人間とこれから
ヽ } 話をする為に応接室をとってもらったんだが・・・
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
／￣￣＼
／ ＼
| ⌒ ⌒ | その前にやる夫くん？・・・
. | （__人__) |
|ヽ |!il|!|!| / .|
. | |ｪｪｪ| }
. ヽ }
ヽ ノ
/ く ＼
| ＼ ＼
| |ヽ、二⌒)､
773 名前:
／ ＼
／ ＼
／ l ＼
.／ ノ::::::::::::::::::::::.＼
/ _, -'´:::::::;;;;;;;;;;;;;;:::::: ＼ 職失いたくなければP2Pなんて止めろよ？
｜ ／ ／￣＼＼:;;;;;;:／／￣＼＼
.｜ ｜ |. ○ .| ,|:;;;;::| |. ○ .|｜
| ＼ ＼＿／ ／::;;;;::＼＼＿／／
.| ,／ ::|:: ＼
| ｜ ｜ ｜
| ｜ ｜ |
.| ＼＿＿／＼＿＿／|
|. トエエイ |
.| '.{ :l }/ /
| .{ :l }/ ）
丶 .{ } l
＼ ､`ｰ一一 ' )
.＼ u /
ヽ ／
＿＿＿_
／⌒三 ⌒＼ はいだお・・・
／（ ○）三（○）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
777 名前:
／ ＼
／ ─ ─＼ ところで、今回の件は人事部として動くことが
／ （●） （●） ＼ 必要なのかお？
| （__人__） |
/ ∩ノ ⊃ ／ いや、仕事をしたくないわけではなくて、
( ＼ ／ ＿ノ | | 仕事の住み分け上の話で考えると・・・
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
／￣￣＼ データ流出に関する対応は電算システム部の仕事なんだが・・・
／ ＼ 今回は間違いなく従業員の懲戒が必要になるからな
|:::::: ｜ 人事としても対応が必要になる、心しておけよ
. |::::::::::: ｜
|:::::::::::::: ｜ ....,:::´, .
. |:::::::::::::: } ....:::,, ..
. ヽ:::::::::::::: } ,）:::::::ノ .
ヽ:::::::::: ノ （:::::ソ: .
/:::::::::::: く ,ふ´..
-―――――|:::::::::::::::: ＼ -―,――ノ::ノ――
|:::::::::::::::|ヽ、二⌒)━~~'
それじゃあ、これから応接室で電算課長と対応協議に入る
やる夫は筆記役を頼む
778 名前:
|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|::|
|＿＿＿＿＿＿＿_|_|
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;| 電算システム部 システム電算課長の麻呂でお じゃる
/-‐ﾆ三三三 ､っ rﾐ
/三ミﾐ三三彡 ﾆ ､ ﾆ､ まず、経緯を説明させて頂くでおじゃる
,'三ミﾐ三彡ｼ ::ｨ でi､ .rｯl
{ﾐ{.r-､ヾﾐﾐｼ ::｀＝＾: ﾄ {
｀ﾐヾ ヽヾﾐ゛ r､ _) .} 昨日、社員から匿名で通報があり、
ヾ二 ﾐ ::/ ／ ＿ﾆ_ / 当社の業務日報と思われるファイルが
ﾄﾐ ::' / ／-'-'ｱ/ 流出してないかとの連絡があったでおじゃる。
/ .: ::::.:.: i : ::ヾｪｪｼ:./
/7 ::' . ,-、ヾ｀一 /
r-一∧＼::: :::::::｀ー-､‐<,-､.
.f ヾ :::::ゝ ＼＿＿＿／/::::::ﾉ ﾉー､
／￣￣＼
／ _ノ ＼ 業務日報？ ファイルでですか？
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:| 通報ではそこまで詳しくは申さなんだでおじゃる
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:|
|＿＿_＿_|＿＿| ということで、（麻呂もおせわになっている）
|三! =' lll '=|=l ネットの某巨大掲示板を徹夜で捜索したところ・・・
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ
|. ,ｨ＝t､ l
. ヽ、 `＝'"ﾉ
人":慈:"7、
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─＼ （顔色が悪いのは徹夜したからなのかお・・・）
／u （●） （●） ＼
| （__人__） |
/ ∩ノ ⊃ ／
( ＼ ／ ＿ノ | |
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
785名前:
/"'-..,;;;;;;;;;;;;;｀''-..,,_;;;;;;;;;;;;;|;;;;;;;;;;;;..|
ﾄ:::::::::｀''- ..,, ;;;;;;;;;;;;｀'' -...., . .- ''´|
i:::::::::::::::::::三 ｀'' - ..,,;;;;;/;;;,,..-'イ;,
/ﾆ､::::::::::::::::三 ､;;;;;; ｀"´ ,,,,, i;;;i
{ ( _',::::::::::/ "" |/ ワード形式でのファイルで作られた業務日報が
', '<i ヾ:::::::i ､､,,三、 ,,.-、i １０日分ほど流失しているのが確認できたでおじゃる
',､ヾヽi:::::i '-ヽソヾ /,'ｯﾌ､i
ヽ__.. i::::i ､ ￣ﾉ | ;ﾆ ノ.i
ﾉ,.-| i::i | i
. i,ｨ''"', ／､_ :::: /
/',',', ', ／ ヽ_ノ /
. ｲ',',',',', ', ', ( ,.---::;;;;､_,. } /
/ '',',',',',', ', ',- ､ ,.__`ｰ´ノノ
,.-イ ''',',',.',', ',:', ,ノ ／､,,、
( {´ ',',',',', :',.','---─ '´ﾘ ', ヽ
''´´ヽ((''- .., ',',',',', .',.',ソ ./ / ',)
}ｰ..,,,
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） １０日分ですか・・・
| （__人__）
| u ｀ ⌒´ﾉ そのファイルとかって内容とかわかりますか？
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
786 名前:
l::l 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_,. -r=＝ﾆ二三三 }
',:i r- ､、` ' ―――― '' "´ ,ｨ彡三三三三三/、
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ ｀丶三三三三三ん',
lj ﾞ' ― '′ ヾ三三三ﾐ/ ）}
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... 三三三ﾂ ） /
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､、 三三ｼ,rく / うむ、光の速さで回収したでおじゃる
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ`:.:. 三ｼ r'‐' /
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: : 丶三-‐'":.:.:.. 三! ,' / プリントアウトしたものがこれでおじゃる
', /.: ﾐﾂ/ー'′
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. jｿ,ト､ 内容は他愛も無い業務日報でおじゃるから
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶:::.. -､ ,ﾊ l、 会社の機密が漏れたというほどではないで
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞヾ ﾉ / ,l l:ヽ おじゃる
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ } ,/ l l:.:(丶、
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ ﾞ' ／ ,' ,':.:.:｀ヾヽ
_,,. -‐ '' " ´l. { ｛:.:.:.:', `.':==:'." ／ / /:.:.:.:.:.:.} ト―-- ,,＿
一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ ,r'" / /:.:.:.:.:.:.:ﾉ,ノ | ｀`丶、
ヽ丶丶､:.:.ゝ､ ＿＿_,. ｲ / /:.:..:.:.:.,ｨｼ′ |
＿＿＿_
／ u ＼
／ ─ ─＼
／u （○） （○） ＼
| （__人__） | （なんという禍々しい笑顔・・・）
/ ∩ノ ⊃ ／
( ＼ ／ ＿ノ | |
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） 拝見します・・・
| （__人__）
| u ｀ ⌒´ﾉ ふむふむ・・・・・・・・・
| }
ヽ } これは営業日報ですね、どこそこを営業回りしたとか・・・
ヽ､.,＿＿ __ノ 得意先とこういう話をしたとか。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ ということは、流出先は営業部ということでしょうか？
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
_,,.-''-､
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:|
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:| まあ、そこいらあたりは麻呂が言及すべきではないと
|＿＿_＿_|＿＿| 考えるが、そう思われるのは至極当然のことでおじゃるな・・・
|三! =' lll '=|=l
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l こういうのが１０個くらい流出してたでおじゃる
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ いうまでもなく、ネット社会に流出したら、
|. ,ｨ＝t､ l 本当の意味での回収なぞ不可能でおじゃるから、
. ヽ、 `＝'"ﾉ この程度の内容でまだ良かったと思うべきかもしれないでおじゃる
人":慈:"7、
790 名前:
／⌒ ⌒＼
／（ ●） （●）＼ 流出ファイルはこれだけだったのかお？
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
,彡ニ三三三三三三三ﾆ=ヾ;:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:i;:;:;:i'
,彡ニ三三三三ニ三三ニﾆ;〃ヾ､;:;:;:;:;:;::;:;::;:::;:/;:;:/
,彡彡,'',ﾆ=ﾐﾐミ三三三三ニﾆ彡 ｀ﾞﾞ''ｰ-､;:;:;:;/;:;/
',彡'/ r' ﾉヽヾミ三三三三三彡' _,,,,,,､ヽ;:;ｨ''|
彡'|.|（‐'''" 'iﾐﾆニ三彡"´￣ ｀ﾞﾞｰ' ;;;:|
. 彡i､ヾ (' ヾミﾆ三' __,,､ ....ﾉ /
彡ゝ ｀'' " |ミﾐﾐ' ‐'"ひi,;'´ ,ｨ;;ｧ' 幸いこれだけだったでおじゃる・・・
'彳｀ー‐i |ﾐﾐﾐ' ｀ﾞｰｼ' |､ﾆ'
--､/ i |ミﾐ .,,r‐''" | ﾉ
く'ﾉ :i ミﾐ ´ ., ' |'
､＼ .l ヾ .ﾉ（_,,､. |
:＼ヽ, ヽ ／ ｀t‐一'
::::ヽ ヽ ｀::. ,; ' .:i
:::::::ﾍ ヽ ｀::. ''"⌒ﾞ''一ﾉ
::::::::::ﾍ.ヽ ヽ､ ｀ ー'ｰﾉ
::::::::::::::ヽﾍ ｀ｰ┬‐一;;''""´
＼､:::::::::ヽヽ /::ﾍ ） ｀ﾞ'ｰ､_
〃｀ﾞｰ､;;;;＼＼ /i:::::::丿 ' , ' , '｀ﾞヽ､
793 名前:
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:| とりあえず、電算部は犯人探しの権限はないでおじゃるから
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:| 今の時点ではこれが出来る範囲内でおじゃる。
|＿＿_＿_|＿＿|
|三! =' lll '=|=l まあ、ファイルの内容を営業部に見せればだれが流出先かは
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l 分かるでおじゃろう。
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ その者の証言により、電算部としても再発防止策を
|. ,ｨ＝t､ l 取りたいと考えてるのでおじゃるが、よろしいかな？
. ヽ、 `＝'"ﾉ
人":慈:"7、
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） 結構です。
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ 流出者が特定できたら本人から話を聞き、
| } その情報をそちらにも流しますので
ヽ } 対応協議を再度お願いします。
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
795 名前:
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ということで事が事ですし、
| （ ●）（●） 人事部としても本人から事情聴取を
| （__人__） させて頂くことになります。
| ｀ ⌒´ﾉ
| } よろしいですか、部長？
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
,-,ｉｉ|||||||||||||||||ｉｉ､‐､
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,＿/ ｉ|||||||||||||||||||||||||ｉ ヽ＿,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
゛゛ｌｌｌｌ||||||||||/ ' ｉ|||||| |||||||||||||||||i ` ヾ|||||||||||ｌｌｌｌ""
゛ｌｌｌ/ ||||||| |||||||||||||||||| ,ｌｌｌｌ"" 結構です。
＼ ｌ|||||||||||||||||||||||||||ｌ ／
彡 ゛ｌｌ||||||||||||||||||ｌｌ" ミ 残念ですが、流出したファイルから見るに、
＼＿ ゛゛Ｙ"" ＿_ノ うちの部の人間が流出させたのは、
| ］下ﾐ─-｡､_|_, ｡-―ﾃ「 ［ l 間違いわけですから・・・
ゝ_,. lﾐミi＝´<_,.｀＝ｉ=ｦ ､__ﾉ
ヽlミ| 「‐､=ラ7 |ヲ'´
＿＿＿＿＿＿_ , へ ﾉ`i=､_ 二 _,=ｉゝ､_,へ､ ＿
i i i ￣| |――-＼￣∠-――| |￣ i i i
営業部長 フリーザさま
798 名前:
／i||||||||||||||||||iヽ
／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ
'""ヽ ヽ!|||||||||||| ||||||! ﾍ 、― / 例の彼は別室にて待機させてます。
||ｌ ＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi .||||||
||ｌ ／ヽ、 o＞┴＜o /ヽ＼|||||| . あと、事情聴取には私と直属上司のダディ課長も
ヽ‐ｲ |ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l |､ | 同席させてもらってもよろしいですか？
.＼/ｌ .|ﾐﾐｌ ｌ―――ﾌ..l；ll /
.＼ﾉ |ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/ l；|/
￣＼ |ﾐﾐ.l.. ￣￣,,,l；/
ｌ ＼ヽﾞﾞﾞ.... ￣."／i
＿／＿｀｀＼￣､￣/ /ｌ＿＿＿
/＼＿＿_／ヽ
／'''''' '''''':::::::＼
|（●）, ､（●）､.:| ＋ ・・・・・・・・・・・・・
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|
| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| +
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ +
_,,.､-i── {iヽ、
,-‐''" / iヽ -=- /| .i `ｰ-
809 名前:
／ ＼
／ ─ ─＼ （あいかわらず何考えてるのか分からん人だお）
／ﾉ( （●） （●） ＼
| ⌒ （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
ノ ＼
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ・・・ええ、結構です。
| （ ●）（●）
| （__人__） （本当は人事だけでやりたいけど、
| ｀ ⌒´ﾉ フリーザ部長のことだ、あとから密室云々言いだすだろうし、
| } 最初から同席してもらったほうがいいだろう）
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
811 名前:
＿ ―― ＿ ／|
_∧／ ―／ ｜ ＿
＜ ￣／
/ ／∨＼/＼∧/＼ ／
｜ ∧／ ＿ ＿ ∨ この度は会社にご迷惑をおかけしまして
|＿ | ／|||||| ＼／ ＼/ 大変申し訳ありません
/ ∨ | ― | ― |
| ６ ｜ ＼ ＿ ／＼ ＿ ／|
＼_/ ヽ ＿ ＿ |
/＿－＼ |～ ～| ／
＼ ￣ ￣ ／
営業１課 地丹
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） ええっと、地丹さん、
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ まず、今回このような事態になった
| } 経緯を教えてもらえますか？
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
815 名前:
ﾉ Ｌ＿＿＿_
⌒ ＼ ／ ＼
／ （○） （○）＼
／ （__人__） ＼ つこうたのか？ つこうてないのか？
| |::::::| | はっきりするお！！！
＼ l;;;;;;l ／l!| !
／ `ｰ' ＼ |i
／ ヽ !l ヽi
（ 丶- 、 しＥ |そ ドンッ！！
`ー､＿ﾉ ∑ l､Ｅ ﾉ <
ﾚY^Ｖ^ヽｌ
//ノ￣￣｀ヽ、// // ////
／ ´｀ヽ _ // // // お前は少し黙っとけ
(--/￣ , ｀￣￣￣///
( ...| /!
(｀ー‐し'ゝL _ やらない夫
(--‐‐'´} ;ー------
｀ヾ:::-‐'ーｒ‐'"＿
＿／⌒ ⌒＼＿
／:●））（__人__）（（● ＼ ぐぇあ
| |r┬-| |
＼ `ー'┃ ／
言うまでも無く事情聴取で大声を出したり、威圧的な言動をとったりしてはいけません
817 名前:
／i||||||||||||||||||iヽ
／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ
'""ヽ ヽ!|||||||||||| ||||||! ﾍ 、― / 地丹くん、状況が状況なんだから、
||ｌ ＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi .|||||| すべてを包み隠さず言いなさい
||ｌ ／ヽ、 o＞┴＜o /ヽ＼|||||| .
ヽ‐ｲ |ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l |､ | へんな弁解や言い訳はしないでいいから
.＼/ｌ .|ﾐﾐｌ ｌ―――ﾌ..l；ll /
.＼ﾉ |ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/ l；|/
￣＼ |ﾐﾐ.l.. ￣￣,,,l；/
ｌ ＼ヽﾞﾞﾞ.... ￣."／i
＿／＿｀｀＼￣､￣/ /ｌ＿＿＿
＿ ―― ＿ ／|
_∧／ ―／ ｜ ＿
＜ ￣／ はっ、はい・・・
/ ／∨＼/＼∧/＼ ／
｜ ∧／ ＿ ＿ ∨ 営業で得意先に向かった場合、その日から２日以内に
|＿ | ／|||||| ＼／ ＼/ 営業日報を提出するルールになってるんですが・・・
/ ∨ | ― | ― |
| ６ ｜ ＼ ＿ ／＼ ＿ ／|
＼_/ ヽ ＿ ＿ |
/＿－＼ |～ ～| ／
＼ ￣ ￣ ／
820 名前:
＿ ―― ＿ ／|
_∧／ ―／ ｜ ＿
＜ ￣／
/ ／∨＼/＼∧/＼ ／
｜ ∧／ ＿ ＿ ∨ 得意先周りが数日間続いていて、客先から
|＿ | ／|||||| ＼／ ＼/ 直帰することが多かったので、自宅のPCで日報を書いてたんです
/ ∨ | ― | ― | そうしたら・・・
| ６ ｜ ＼ ＿ ／＼ ＿ ／|
＼_/ ヽ ＿ ＿ |
/＿－＼ |～ ～| ／
＼ ￣ ￣ ／
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） 流出に至った、と・・・
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ もともとプライベートでP2Pをしてたって事？
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
824 名前:
＿ ―― ＿ ／|
_∧／ ―／ ｜ ＿
＜ ￣／
/ ／∨＼/＼∧/＼ ／
｜ ∧／ ＿ u ＿ ∨ はい・・・
|＿ | ／|||||| ＼／ ＼/
/ ∨ | ― | ― | いけないことだとは理解しつつ
| ６ ｜ ＼ ＿ ／＼ ＿ ／| こんな大事になるとは思ってなかったので
＼_/ ヽu ＿ ＿ |
/＿－＼ |～ ～| ／
＼ ￣ ￣ ／
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ 会社のノートPCを家に持ち帰ったりはしていないね？
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
地丹「はい、データだけです・・・」
827 名前:
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） なるほど、わかりました。
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ フリーザ部長、再発防止策は数日中に
| } 全社に展開しますが、緊急の対応として
ヽ } ①会社のPCの持ち出し禁止
ヽ､.,＿＿ __ノ ②データの持ち出し禁止
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ を徹底させてください。
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
また、データを既に持ち帰ってる場合は
速やかに破棄するよう指示を出してください
,-,ｉｉ|||||||||||||||||ｉｉ､‐､
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,＿/ ｉ|||||||||||||||||||||||||ｉ ヽ＿,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
゛゛ｌｌｌｌ||||||||||/ ' ｉ|||||| |||||||||||||||||i ` ヾ|||||||||||ｌｌｌｌ""
゛ｌｌｌ/ ||||||| |||||||||||||||||| ,ｌｌｌｌ"" わかりました。
＼ ｌ|||||||||||||||||||||||||||ｌ ／ 直ぐに徹底させます
彡 ゛ｌｌ||||||||||||||||||ｌｌ" ミ
＼＿ ゛゛Ｙ"" ＿_ノ
| ］下ﾐ─-｡､_|_, ｡-―ﾃ「 ［ l
ゝ_,. lﾐミi＝´<_,.｀＝ｉ=ｦ ､__ﾉ
ヽlミ| 「‐､=ラ7 |ヲ'´
＿＿＿＿＿＿_ , へ ﾉ`i=､_ 二 _,=ｉゝ､_,へ､ ＿
i i i ￣| |――-＼￣∠-――| |￣ i i i
実際に事情聴取はもっと詳細に行います
（いつやったのか、何処ではっせいしたのか等等）
830 名前:
_∧／ ―／ ｜ ＿
＜ ￣／
/ ／∨＼/＼∧/＼ ／
｜ ∧／ ＿ ＿ ∨ あのう、やらない夫さん、
|＿ | ／|||||| ＼／ ＼/ わたしはクビでしょうか？
/ ∨ | ― | ― |
| ６ ｜ ＼ ＿ ／＼ ＿ ／|
＼_/ ヽ ＿ ＿ |
/＿－＼ |～ ～| ／
＼ ￣ ￣ ／
,-,ｉｉ|||||||||||||||||ｉｉ､‐､
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,＿/ ｉ|||||||||||||||||||||||||ｉ ヽ＿,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
゛゛ｌｌｌｌ||||||||||/ ' ｉ|||||| |||||||||||||||||i ` ヾ|||||||||||ｌｌｌｌ""
゛ｌｌｌ/ ||||||| |||||||||||||||||| ,ｌｌｌｌ""
＼ ｌ|||||||||||||||||||||||||||ｌ ／ ・・・・・・・・・・・・・・・・
彡 ゛ｌｌ||||||||||||||||||ｌｌ" ミ
＼＿ ゛゛Ｙ"" ＿_ノ
| ］下ﾐ─-｡､_|_, ｡-―ﾃ「 ［ l
ゝ_,. lﾐミi＝´<_,.｀＝ｉ=ｦ ､__ﾉ
ヽlミ| 「‐､=ラ7 |ヲ'´
＿＿＿＿＿＿_ , へ ﾉ`i=､_ 二 _,=ｉゝ､_,へ､ ＿
i i i ￣| |――-＼￣∠-――| |￣ i i i
833 名前:
／'''''' '''''':::::::＼
|（●）, ､（●）､.:| ＋ ・・・・・・・・・・・・・
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|
| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| +
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ +
_,,.､-i── {iヽ、
,-‐''" / iヽ -=- /| .i `ｰ-
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─＼ （場が凍りついたお・・・ クビなのかお？）
／ u （●） （●） ＼
| （__人__） |
/ ∩ノ ⊃ ／
( ＼ ／ ＿ノ | |
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
836 名前:
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
| （ ●）（●） 今回の件は、故意・悪意で行ったのでない事は
| （__人__） 理解しています。
| ｀ ⌒´ﾉ
| } 本当に会社に致命的なダメージを与えるつもりでやるのであれば
ヽ } 営業日報などではなく、売価策定資料や新製品の情報など
ヽ､.,＿＿ __ノ いくらでもやり方はあるでしょうし。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 何より「営業日報の提出を期日内に間に合わせる」
という理由があったわけですから・・・
＿ ―― ＿ ／|
_∧／ ―／ ｜ ＿
＜ ￣／
/ ／∨＼/＼∧/＼ ／
｜ ∧／ ＿ ＿ ∨
|＿ | ／ ＼／ ＼/ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
/ ∨ | - | - |
| ６ ｜ ＼ ＿ ／＼ ＿ ／|
＼_/ ヽ ＿_＿ |
/＿－＼ ＼_／ ／
＼ ／
839 名前:
／ _ノ ＼ ただし、今回の件によって当社だけでなく、
| （ ●）（●） 営業日報に名前の載っていた得意先さまにも
| （__人__） 迷惑を掛けたことは確かです。
| ｀ ⌒´ﾉ
| } よって、なんらかの懲戒があることは覚悟しておいてください。
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
∧_____________∧
／ _______________ ＼
| ／ ＼ |
||／￣＼ ／￣＼|| ・・・・・・・・・・・・・・・・・・
|(＜○＞) (＜○＞)|
||＼＿／ ＼＿／||
|| _______||||||| ||
|| |_|_|_|_| ||
＼ | | ノ
844 名前:
,-,ｉｉ|||||||||||||||||ｉｉ､‐､
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,＿/ ｉ|||||||||||||||||||||||||ｉ ヽ＿,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
゛゛ｌｌｌｌ||||||||||/ ' ｉ|||||| |||||||||||||||||i ` ヾ|||||||||||ｌｌｌｌ""
゛ｌｌｌ/ ||||||| |||||||||||||||||| ,ｌｌｌｌ""
＼ ｌ|||||||||||||||||||||||||||ｌ ／ で、どうでしょう、
彡 ゛ｌｌ||||||||||||||||||ｌｌ" ミ 実際のところ、懲戒免職までいくのでしょうか？
＼＿ ゛゛Ｙ"" ＿_ノ
| ］下ﾐ─-｡､_|_, ｡-―ﾃ「 ［ l
ゝ_,. lﾐミi＝´<_,.｀＝ｉ=ｦ ､__ﾉ
ヽlミ| 「‐､=ラ7 |ヲ'´
＿＿＿＿＿＿_ , へ ﾉ`i=､_ 二 _,=ｉゝ､_,へ､ ＿
i i i ￣| |――-＼￣∠-――| |￣ i i i
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） 今の時点ではノーコメントとさせてください
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ 組合とも懲罰の調整もする必要がありますし、
| } １～２週間くらい掛かると思います
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
フリーザさま「そうですか、わかりました・・・
本人も反省してますし、なにとぞ寛大な措置をお願いいたします。」
845 名前:
848 名前:
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） ・・・という訳でした
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
_,,.-''-､
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:|
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:| なるほどでおじゃる
|＿＿_＿_|＿＿|
|三! =' lll '=|=l こちらでも対応策はいろいろ考えていたのでおじゃるが
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l こういうのは「○○を禁止する」といってもやる奴はやるので
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ 仕組みとして最初から出来ないようにするのが根本的な
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ 再発防止策でおじゃる
|. ,ｨ＝t､ l
. ヽ、 `＝'"ﾉ
人":慈:"7、
849 名前:
|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|::|
|＿＿＿＿＿＿＿_|_|
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;| 具体的には
/-‐ﾆ三三三 ､っ rﾐ
/三ミﾐ三三彡 ﾆ ､ ﾆ､ ①セキュリティーワイヤーを全PCにとりつけ
,'三ミﾐ三彡ｼ ::ｨ でi､ .rｯl PC自体を物理的に外部へ持ち出せないようにする
{ﾐ{.r-､ヾﾐﾐｼ ::｀＝＾: ﾄ {
｀ﾐヾ ヽヾﾐ゛ r､ _) .} ②専用ソフトをいれ、USBやフロッピーなどの
ヾ二 ﾐ ::/ ／ ＿ﾆ_ / 記憶媒体へのコピーを出来ないようにする
ﾄﾐ ::' / ／-'-'ｱ/
/ .: ::::.:.: i : ::ヾｪｪｼ:./ ③メールで添付ファイルを外部に送る際には
/7 ::' . ,-、ヾ｀一 / 送信前に直属上司の許可が要るようにシステムを変える
r-一∧＼::: :::::::｀ー-､‐<,-､.
.f ヾ :::::ゝ ＼＿＿＿／/::::::ﾉ ﾉー､ この３つを実施すれば大丈夫であろう
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─ ＼ そんなことできるのかお？
／ （●） （●） ＼
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
852 名前:
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:|
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:| ①と②は簡単にできるでおじゃる
|＿＿_＿_|＿＿| ワイヤーも、そういうソフトも市販されておるしな
|三! =' lll '=|=l
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l ③はシステムをいじくらないといけないので
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ 少し時間が掛かるができない話ではないでおじゃる
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ
|. ,ｨ＝t､ l もちろん、場合によってはPCを外部に持ち出す必要もあるから、
. ヽ、 `＝'"ﾉ 持ち出し用のPCを用意する必要もあるでおじゃるな・・・
人":慈:"7、
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─ ＼ お金が掛かるはなしだお・・・
／ （●） （●） ＼
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
857 名前:
・外部にメール出す場合に中継サーバを通すようにする
・中継サーバでは添付ファイルつきをはじく
これかな
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:|
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:| あと、USBの差込口やフロッピーを物理的に埋める、
|＿＿_＿_|＿＿| というのも考えたのでおじゃるが、当社のPCはリース品もあるため
|三! =' lll '=|=l 一律に実行するのは難しいかもしれぬ・・・
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ 対応としてはこんなところでおじゃるか。
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ
|. ,ｨ＝t､ l しかし、やらない夫主任、麻呂が思うに・・・
. ヽ、 `＝'"ﾉ
人":慈:"7、
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） はい？
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
>>858
勉強になりますｗ
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:|
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:|
|＿＿_＿_|＿＿| 役職者に対する教育、特に部下に対する仕事の指導や
|三! =' lll '=|=l 労務管理などの教育を徹底させることも必要ではござらんか？
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ
|. ,ｨ＝t､ l
. ヽ、 `＝'"ﾉ
人":慈:"7、
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） と、いいますと？
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
867 名前:
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:|
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:|
|＿＿_＿_|＿＿| 今回の件、社会人としての自覚に欠けた行為が原因で
|三! =' lll '=|=l 重大な結果となったわけであり、不届千万なのは言うまでも無いが、
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l 家に持ち帰ってまで仕事に追われてたことも間違いない事実、
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ 実際 麻呂が入手したこの営業日報はワードファイルなのだが
|. ,ｨ＝t､ l どれもこれも更新日時が平日の深夜１時か２時になっておった・・・
. ヽ、 `＝'"ﾉ
人":慈:"7、 本人を擁護する気はないのでおじゃるが、この更新時刻が
今回の原因の一端を示している気がするでおじゃるよ・・・
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─ ＼ （見た目や服装と違ってまっとうな事を言う人だお・・・）
／ （●） （●） ＼
| u （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
868 名前:
部下になりたい
869 名前:
それは落としたエロ動画でヌイてから作業してるからだろjk
870 名前:
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） 仰る通りです。
| （__人__） 今回の件は人事としてもいい薬になりました。
| ｀ ⌒´ﾉ
| } 対応策を全社に展開すると同時に、
ヽ } その件についても触れようと思います。
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
_,,.-''-､
,.-''" ',' ヽ
..|;:;_:;:_;:;;:;::l:;_;;:;;:|
.|;:;:_:;:_;:;;:;::l:;_;:;:;;:| うむ、それでは電算部としての対応策案を
|＿＿_＿_|＿＿| 書類にまとめるので、そちらの懲罰案と併せて
|三! =' lll '=|=l 共に役員に持参しようぞ
ﾄﾆl <でiﾝ ,ｨでi>l
lﾋヾ ` -'7' l､ｰ'lｲ
.ヾｿ l,､ ,､〉 lﾉ
|. ,ｨ＝t､ l
. ヽ、 `＝'"ﾉ
874 名前:
876 名前:
また各営業部員に以下の懲罰が課せられた。
営業部長 フリーザさま ・・・ 減給５%（３ヶ月）
営業１課長 ダディ・クール ・・・減給５%（１ヶ月）
営業１課 地丹 ・・・出勤停止１ヶ月
上司二人は「監督不行き届き」ということです。
尚、懲罰の公表は氏名を伏字にして行われます。
また、出勤停止というのは減棒（←出勤できないので）＋謹慎という意味で
減棒より１ランク上の処分でした
平たく言うと「１ヶ月給料出さないし、会社にも出てくるな」ということです。
（※懲罰内容はすべて１の前職での話ですが・・・）
880 名前:
＿＿＿_
／ ＼ （ ;;;;(
／ ＿ノ ヽ__＼) ;;;;)
／ （─） （─ /;;／ 役職者の二人はともかく、
| （__人__） l;;,´ 自分の年齢に近い人を懲罰にかけるのは
/ ∩ ノ)━・'／ 複雑なものだお・・・
( ＼ ／ ＿ノ´.| |
.＼ " ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿
, '´ ￣￣ ` ､
i r-ｰ-┬-‐､i
| |,,＿ ＿,{| そうだね、いわば人事は社内で「権力」を
Ｎ| "ﾟ'` {"ﾟ｀lﾘ 握っているわけだから、常に自覚をしないといけないね。
ﾄ.i ,__''_ ! 私情を挟まないよう、懲罰内容に対するバランス感覚が
／i/ l＼ ー .ｲ|､ 必要になってくるわけだ・・・
882 名前:
／ ＼ （ ;;;;(
／ ＿ノ ヽ__＼) ;;;;)
／ （●） （● /;;／ 私情を挟まず、バランス感覚ですか・・・
| （__人__） l;;,´ （どうせ俺のものを挟めとか、下半身もバランス感覚が必要とか
/ ∩ ノ)━・'／ 言い出すお・・・）
( ＼ ／ ＿ノ´.| |
.＼ " ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿
, '´ ￣￣ ` ､
i r-ｰ-┬-‐､i そう、バランス感覚！
| |,,＿ ＿,{|
Ｎ| "ﾟ'` {"ﾟ｀lﾘ どうだね、やる夫くん
ﾄ.i ,__''_ ! 時には下半身もバランス感覚・・・
／i/ l＼ ー .ｲ|､
＿＿＿_
／ノ ヽ､_＼
／（ ○）}liil{（○）＼ ほら来たああああああああ！！！
／ （__人__） ＼
| ヽ |!!il|!|!l| / |
＼ |ｪｪｪｪ| ／
糸冬
---------------
制作・著作 ＭＨＫ
888 名前:
あと、支援ありがとうございました。
これくらい支援頂けると、投下の間隔が２～３分でも規制に引っ掛からずにすみました。
以前は５分くらい間を空けても喰らってましたが。
902 名前:
nyとかP2Pって使ってる社会人って多いんですか？
寮とかで使ったらすぐにばれそうなんだが
905 名前:
>>897の 通りです。
>>902
後輩で二人くらいやってる奴確認しましたｗ
>>773み たいな顔して注意しておきましたが・・・
寮はそもそも回線を引いてなかった
実は、今日の昼すぎに結果待ちの会社から内定を頂いてしまいました。
ということでニート卒業ということになります。
もちろんこのスレは進めていくつもりですが、一時期のような頻度では
投稿できないと思いますのでご了承下さい。
投稿内容が面白いとおっしゃって頂いた方も嬉しかったのですが、
「１の内定報告が聞きたい」とおっしゃって頂いた方、何気ない言葉ですが
非常に励みになりました。こういう「何気ない善意」に数年触れてなかったせいか、
本当に嬉しかったです。ありがとうございました。
906 名前:
ちなみにどういう業界から内定貰ったンすか？
ありがとうございます。
中堅規模の製造業の総務職です。
912 名前:
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃┌────────────────────────┐┃
┃│ ／＿_.）)ﾉヽ .....｜┃
┃│ .|ミ.l _ ._ i.） わしが育てた 認 定 証.........│┃
┃│ （＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ .......│┃
┃│ .しi r､_） | >>1 殿 .. ......│┃
┃│ | `ﾆﾆ' / ／￣￣￣￣￣￣＼ ..........｜┃
┃│ ﾉ `ｰ―i´ ＜ わしが育てた ｜ ...│┃
┃│ ＼＿＿＿＿＿＿／ ...│┃
┃│あなたはわしに育てられた事を、ここに認定致します。 ...│┃
┃│平成２０年１０月２１日 阪ネ申タイガース 星里予イ山ー. │┃
┃└────────────────────────┘┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
913 名前:
>>911 >>912
AAのキャラには疑問があるけど、ありがとうございます。
915 名前:
来年から俺も社会人だし、なんかアドバイスくれｗ
>>915
メモを取ること。
仕事を教えられたら、それを他人に説明するつもりで内容を咀嚼すること
あとリアルなこと言うと、最低３年は勤めたほうが良いと思う。
先日夜のニュース番組で数年で退職する新人の特集やってたけど、
本当にこれをやりたい、この道に進みたいという確固たるものがなければ辞めるべきではないと思う。
「何か違うのではないか」くらいの感覚では次も難しいと思う
もちろん「働いたら負け」レベルの労働環境だとか、殺すか殺されるかまで
追い詰められるのであれば、さっさと辞めるべきだけど
926 名前:
やっぱり３年ってのはひとつのラインなんですか？
927 名前:
３年働くと職歴になるからだとおも
でも内定おめでとう。
>>918
＞メモを取ること。
仕事を教えられたら、それを他人に説明するつもりで内容を咀嚼すること
忙し過ぎる会社だと、咀嚼する暇も無い・・・
喰らいつくので必死。
自分のスキルが低いんだろうけどさ・・・
930 名前:
>>1さ んおめでとう！
同業者ですが、かなり笑ったし元気づけられました。
もう、人事部配属時研修に使いたいくらい秀逸でしたｗ
934 名前:
自分は営業やってて
人事の仕事ってかなり見えにくいものなんだが
このスレを見ると大変な仕事をされてるんだな、って思う
やっぱどこの部署でもストレスはたまるもんだね
935 名前:
よろしくな>>1
936 名前:
トラブル対応なんて俺の先輩がやってることそのものだし。
>>1乙
937 名前:
938 名前:
>>924 >>925
そういって頂けるのは有難いです
>>926
>>927が 言われてる通りです。あと、企業によっては第二新卒をとらない、
まったく評価しないところもありますので。
要は「最低２～３年はやらんと仕事は見えてこないだろう」と言う考えを持つ
人事もありますから。（実際に面接を受けてる時にこんな感じのことを言われた）
>>929
メモ取る暇も与えてくれない人もいるし、先輩・上司との相性は重要ですねえ・・・
まあ、「喰らいつく」という意識があれば大丈夫ですよ
>>930
「人事部配属時研修」という発想はなかったです
そういう視点だとまた違うネタができそうですがｗ
940 名前:
営業は営業のストレスがあると思いますが、人事のストレスもなかなか根が深いですｗ
人の業（カルマ）が肩にへばり付く感じｗ
>>935
よろしくおねがいします。
「労政課」という名前をつけるあたり、それなりの規模の会社とお見受けしますｗ
>>936
どうしてもトラブル対応編の方が評判いいんで困るｗ
実務的な話は駄目ですね、地味でｗｗ
>>1さ んに質問なんだけど、新卒・中途に限らず
中小企業より大手の方が採用基準は高いですよね？
わかる範囲で教えていただきたいです
948 名前:
そうだともいえるし、そうでもないともいえる
949 名前:
>>947
あくまで自分の感想ですが・・・
新卒に関しては、ここ数年売り手市場とはいえ大手は人が集まりやすい分
採用基準は高めに設定していると思います。
私が以前在籍していた会社（一部上場ですが中規模）でも、基準に満たない場合は
採るな、定員を埋めるために基準を下げるなと役員からお達しがでてました。
ただし、私が内定を頂いた会社（未上場、売上100億程度、社員３００名製造業）でも、
新卒採用は当然大手に流れて厳しいのですが、基準は下げるな通年採用も止む無しと
社長からお達しがあって大変だ、と人事課長さんが言ってましたｗ
950 名前:
中途に関しては会社によると思うのですが、（←といいつつそれは新卒でも同じですがｗ）
むこうの求める職歴と年齢のどちらか一方がビンゴであれば会社の規模に限らず
内定は出やすいのかなと感じました。
会社側も要求事項すべてを満たしている人が来るとは思っていませんから、
最低この項目は満たして欲しいという数点を審査してきます。
具体的に言うと、自分の場合は今回内定を頂いた会社より小さい会社でも職歴を評価してもらえなかったり、
職歴OKでも年齢があわず見送りという場合もありましたし、逆に大きな会社でも役員面接までポンポンと
進んだこともありました。結果はだめでしたがorz
といいつつ大手に応募した際、「職歴○年以上」という募集要項を満たしているので応募したら、
次の日に早速お祈りメールが来たこともありますがｗ
ですから、中途採用は新卒採用ほど「大手=狭き門」という図式は成り立たないのかな？と感じました。
951 名前:
あと、学生さん及び入社１～２年の方々へのメッセージですが、
「心身ともに壊される」「殺すか殺されるかまで追い詰められる」といった環境でなければ、
もしくは「俺はこの道に進む、その為に会社を辞めるんだ」と強い意志が無ければ
最低３年は勤めることを強くお勧めします。
>>918 >>938の 繰り返しになってしまいますが、やはり「最低３年」というのは
一つの線引きになってくると思います。実際求人でも「社会人経験○年以上」とか
「人事業務○年以上」と募集要項を制限してるところも多かったです。
また、面接の場では必ず前職の退職理由を聞かれるのですが、
労働環境が良くなかったと言った上で
（不幸自慢をする気はないのですが、正直『働いたら負け』な環境でした・・・）
「最低○年は勤めないといけないと思い頑張りました」と言った場合
うなずいてくれる役員も多かったので、それほど悪い印象も無いのかなと思います。
説教臭くなって申し訳ありませんが、これだけは強く言っておいたほうが良いかと思ったので。
『お祈りメール』は >>953の 通りですが ↓こんなページがありましたｗ
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%AA%B5%A7%A4%EA%A5%E1%A1%BC%A5%EB
958 名前:
俺と違うわいｗｗ そんな恥ずかしいことしませんて
１１月入社のため、ここ数日準備をしていたのですが
正直めんどくさくなってきたｗ
１年もニートやるとだめですね、仕事続くかしら・・・
次のネタをいろいろ書いてますが正直イマイチです。
もうすぐスレも終わりますので、何かリクエストでもあれば書いておいてください
前職は入社時研修が２週間で、そのうち絶対に必要な教育項目や手続きで
半分くらいは埋まってた。
（入社手続きとか健康診断とか、安全衛生教育とか最低限のビジネスマナー、
就業規則の説明とか、あとは前職製造業だったので改善やQCの話とか）
その上で毎年変化をさせる部分（つまりある程度は自由にやれる部分）
は教育担当が頭ひねって作ってた。
あと、製造業は多いけど入社時研修終わったら大卒でも現場実習といって
製造実務をやらせるところは多いと思う。うちは２ヶ月だったけど。
それが終われば配属先に投入してお決まりのOJTですｗ
3ヶ月とか研修期間（←現場実習じゃなくてね）設けてる大手があるって聞くけど
よくそんなにやらせとけるな、余裕あるな、ていうか何してるんだろ？て思う。
>>960
長くニートやると社会復帰できるか不安になりますね
>>961-962
すんません、こっちも勘違いした
964 名前:
965 名前:
給与は微増。微とはいえこのご時世にありがたいです。
それ以上に残業や休日出勤がほとんどないらしく、自分の時間が持てるのが嬉しい。
（実際に夜とか休日に会社に行ったりして自分の目で確認してあるから
おそらく本当だろうと思う）
福利厚生は、あえて言うなら前職は工場の食堂があったけど
今回はないので食事代がかかるかな？ くらい
「劇的」というと、本当に総労働時間が少なくなるくらいかな？
人間的な生活を送れそうです。
966 名前:
おめでとう、マジで！
独特の空気がある話で楽しませてもらってるお
俺の内定先は未上場のインフラ子だから
労働環境がどんなもんなのか全くわからんですお
決算書すら公表してないし・・・
967 名前:
新しい会社で頑張れ。
俺も来年襲職なんだけど、社会人になれる気がしない
968 名前:
質問です。
院卒後マスコミに勤務していますが、労働量と残業がひどく
また結婚の予定があるため事務職に転職したいと考えています。
3年が一つの線引きとのことですが、女性の転職の場合、
男性よりも年齢制限がきついと聞きます。
また結婚した女性は敬遠されがちとも聞きます。
それでもやはり3年は勤めたほうがいいんでしょうか。
969 名前:
２ｃｈやみん就とかの情報も限界がありますからね。
ただインフラなら悪くは無いと聞きますが。
>>967
がんばってください。
まあ、人事から見て「人間としてどうなの？」レベルの人間でもそれなりに社会人やってるので
そんなに構えることは無いと思います。
>>968
3年というのはあくまで目安であり、「絶対3年は勤めないと転職できない」などと
言うことはありませんので、それ以前でも転職できるスペックがあるのなら
早めに動いたほうがいいと思います。
（968さんが現職に見切りをつけているのであればなおさら）
同職種、同業界への転職ならある程度の経験は必要でしょうが、
そうでないのなら「第二新卒」と言われるうちに動くのも手です。
若さも一つの武器ですから。
あえて嫌な事を言わせていただくと、正社員を希望されるのであれば
「現職退職→結婚→専業主婦しつつ再就職活動」の手順は踏まないほうがいいと思います。
仰られた、「また結婚した女性は敬遠されがちとも聞きます。」という考えは正直あります。
会社の立場から見ると、直ぐに出産とかで休みに入るのでは？と
思われる可能性が高く、また正社員の門戸も狭くなってしまうと思います。
（契約社員・派遣社員ならそれほど難しくは無いと思いますが）
退職後、もしくは転職後すぐに結婚を考えられているのかどうかはわかりませんが、
ベストは在職中に次を見つける、むりでも結婚前に見つけるのがよいかと思います。
といいつつ決まるときはあっさり決まるもんなんですが。
974 名前:
板違いの質問に答えていただき、ありがとうございます。
派遣や契約も考えましたが、このご時世、簡単に切られるのを見聞きしますと
あまり良い選択ではないように思いました。
自分に自由に転職できるスペックがあるか？ と言われれば、正直答えにくい部分もありますが
在職中かつ結婚前に次の職場を見つけられるよう
3年は勤めなければ…という縛りにはくくられず活動してみようと思います。
人事さんの意見が聞けて感謝しています。
新入社員の漏れの方が全然仕事できないのに理不尽だなぁと思う。
あくまで一意見としてご参考にして頂ければと思います。頑張ってください。
>>975
最初から戦力になってる人は少ないと思います。
一日でも早く職場の戦力に、ひいてはエースになれるよう頑張ってください。
派遣社員の方は大変ですよね、実際・・・
明日が初出社になります。約１年ぶりに働き始めるので正直不安ですが。
当分は仕事に専念するので、次スレは少し時間が空くと思いますが
出来るだけ早く復帰したいと思います。
お付き合い頂きありがとうございました。それでは(^o^)ノシ
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